Polityka przeciwdziałania niewolnictwu i handlowi ludźmi
Ostatnia aktualizacja: sierpień 2026
1. O niniejszej Polityce
SiteJobs to platforma internetowa, która łączy pracowników budowlanych bezpośrednio z pracodawcami. Nie jesteśmy pracodawcą, dostawcą siły roboczej ani agencją rekrutacyjną. Nie zatrudniamy, nie płacimy, nie nadzorujemy ani nie zarządzamy pracownikami zlecanymi za pośrednictwem naszej platformy.
Niniejsza polityka określa zaangażowanie SiteJobs w zapobieganie współczesnemu niewolnictwu i handlowi ludźmi w związku z naszą platformą. Określa ona również standardy, których wymagamy od wszystkich pracodawców, którzy korzystają z SiteJobs w celu rekrutacji pracowników.
Niniejsza polityka jest publikowana zgodnie z Ustawa o współczesnym niewolnictwie z 2015 r..
2. Nasza rola i obowiązki
Jako operator platformy, odpowiedzialność SiteJobs ogranicza się do:
- Zapewnienie platformy cyfrowej, na której pracodawcy mogą ogłaszać oferty pracy, a pracownicy mogą znaleźć zatrudnienie
- Przeprowadzanie należytej staranności w stosunku do pracodawców przed zezwoleniem im na zamieszczanie ofert pracy na naszej platformie
- Usuwanie pracodawców z platformy, w przypadku których istnieją dowody na współczesne niewolnictwo lub handel ludźmi
- Zgłaszanie podejrzeń o współczesne niewolnictwo odpowiednim władzom
- Pełna współpraca z organami ścigania w trakcie śledztw
SiteJobs nie:
- Zatrudniaj lub bezpośrednio angażuj pracowników
- Kontrolować lub nadzorować miejsca pracy, obiekty lub warunki pracy
- Ustalanie lub płacenie wynagrodzeń
- Weryfikacja prawa poszczególnych pracowników do pracy, statusu zatrudnienia lub warunków pracy – jest to wyłączna odpowiedzialność pracodawcy
3. Co muszą zrobić pracodawcy
Wszyscy pracodawcy, którzy wykorzystują serwis SiteJobs do zamieszczania ogłoszeń o pracę, ponoszą wyłączną odpowiedzialność za:
- Przestrzeganie Ustawy o współczesnym niewolnictwie z 2015 r. i wszystkich stosownych przepisów prawa pracy
- Weryfikacja, czy każdy pracownik ma prawo do pracy w Wielkiej Brytanii przed rozpoczęciem zatrudnienia
- Zapewnienie, że żaden pracownik nie będzie narażony na niewolnictwo, poddaństwo, pracę przymusową lub obowiązkową ani handel ludźmi
- Nie pobieranie opłat rekrutacyjnych od pracowników za znalezienie im zatrudnienia
- Płacenie pracownikom co najmniej krajowej płacy minimalnej lub krajowej płacy minimalnej za utrzymanie, bezpośrednio i przejrzyście
- Umożliwienie pracownikom zachowania kontroli nad własnymi dokumentami tożsamości, kontami bankowymi i swobodą przemieszczania się
- Sporządzenie pisemnych warunków zatrudnienia w języku zrozumiałym dla pracownika
- Posiadanie własnej polityki antyniewolniczej i procesów należytej staranności w łańcuchu dostaw
4. Wyjaśnienie współczesnego niewolnictwa
Współczesne niewolnictwo obejmuje:
- Niewolnictwo: W przypadku, gdy własność jest wykonywana nad osobą
- Niewola: Obowiązek świadczenia usług nałożony przymusem
- Praca przymusowa lub obowiązkowa: Praca lub usługi pobierane od osoby pod groźbą jakiejkolwiek kary
- Handel ludźmi: Organizowanie lub ułatwianie podróży w celu wykorzystania
- Praca dzieci: Wykorzystywanie dzieci poprzez pracę pozbawiającą je dzieciństwa, edukacji lub rozwoju
5. Należyta staranność pracodawcy
Zanim pracodawcy otrzymają zgodę na zamieszczenie ofert pracy w serwisie SiteJobs, przeprowadzamy stosowne kontrole, w tym:
- Weryfikacja rejestracji firmy pracodawcy i legalności działalności gospodarczej
- Sprawdzenie, czy istnieją znane powiązania z przestępstwami dotyczącymi współczesnego niewolnictwa
- Wymaganie od pracodawców potwierdzenia przestrzegania Ustawy o współczesnym niewolnictwie z 2015 r.
- Monitorowanie aktywności pracodawców na platformie pod kątem wskaźników budzących obawy
Jeżeli pracodawca nie spełnia tych standardów lub gdy pojawią się wątpliwości, SiteJobs zastrzega sobie prawo do natychmiastowego zawieszenia lub usunięcia pracodawcy z platformy.
6. Zgłaszanie obaw
Jeśli podejrzewasz współczesne niewolnictwo w związku z jakąkolwiek ofertą pracy lub pracodawcą na SiteJobs, zgłoś to natychmiast:
- E-mailem: [email protected]
- Do Infolinia dla osób dotkniętych współczesnym niewolnictwem: 08000 121 700 (24/7, poufne)
- Do Policja:999 w nagłych wypadkach lub 101 w przypadkach niebędących nagłymi wypadkami
Serwis SiteJobs traktuje wszystkie zgłoszenia poufnie i nie będzie tolerował żadnych działań odwetowych wobec osób, które zgłaszają wątpliwości w dobrej wierze.
7. Konsekwencje dla pracodawców
Każdy pracodawca, u którego zostanie stwierdzone zaangażowanie w praktyki współczesnego niewolnictwa, będzie:
- Natychmiast i trwale usunięto z platformy SiteJobs
- Zgłoszono odpowiednim organom, w tym policji i organowi ds. gangów i nadużyć w pracy (GLAA)
- Z zastrzeżeniem zamknięcia konta bez prawa do ponownego wystawienia
8. Ograniczenie odpowiedzialności
SiteJobs jest dostawcą platformy, a nie pracodawcą. Nie ponosimy odpowiedzialności za działania, zaniechania ani praktyki pracodawców korzystających z naszej platformy. Odpowiedzialność za przestrzeganie prawa pracy, przepisów BHP oraz Ustawy o współczesnym niewolnictwie z 2015 r. spoczywa wyłącznie na pracodawcy.
Pracownicy, którzy są ofiarami lub podejrzewają, że są wykorzystywani, powinni skontaktować się z organami wymienionymi w punkcie 6.
9. Przegląd
Niniejsza polityka jest corocznie weryfikowana i w razie konieczności aktualizowana w celu zapewnienia jej ciągłej skuteczności oraz odzwierciedlenia obowiązujących przepisów i najlepszych praktyk.
