Политика в отношении наркотиков и алкоголя
Последнее обновление: август 2026 г.
1. О данной политике
SiteJobs — это онлайн-платформа, которая напрямую связывает строительных рабочих с работодателями. Мы не являемся работодателем, поставщиком рабочей силы или кадровым агентством. Мы не занимаемся наймом, надзором или управлением работниками на строительных площадках.
Строительство — это отрасль с высоким уровнем риска, где воздействие наркотиков и алкоголя может привести к серьезным травмам и смертельным исходам. Данная политика устанавливает стандарты, которых SiteJobs ожидает от всех работодателей, использующих нашу платформу, а также требования к работникам, ищущим работу через SiteJobs.
Данная политика обеспечивает соблюдение следующих требований: Закон об охране труда и технике безопасности на рабочем месте 1974 года и Закон о злоупотреблении наркотиками 1971 года.
2. Наша роль и обязанности
В качестве оператора платформы обязанности SiteJobs ограничиваются следующим:
- Мы требуем от всех работодателей, представленных на нашей платформе, иметь и обеспечивать соблюдение собственной политики в отношении наркотиков и алкоголя.
- Информирование работников о том, что тестирование на наркотики и алкоголь является стандартной практикой на строительных площадках Великобритании.
- Предоставление информации о том, куда обратиться за помощью при проблемах с наркотиками или алкоголем.
- Удаление работодателей с платформы в случаях систематических нарушений правил безопасности.
SiteJobs этого не делает:
- Проведение тестирования на наркотики или алкоголь — это исключительно обязанность работодателя.
- Осуществлять надзор или контроль за рабочими на строительных площадках.
- Обеспечение соблюдения правил техники безопасности на объекте — это исключительная обязанность работодателя и руководства объекта.
- Принимать дисциплинарные меры в отношении работников — это исключительно обязанность работодателя.
3. Что должны делать работодатели
Все работодатели, использующие SiteJobs для подбора персонала, несут полную ответственность за:
- Внедрение и обеспечение соблюдения политики в отношении наркотиков и алкоголя на их объектах.
- Проведение тестирования на наркотики и алкоголь при приеме на работу, выборочного тестирования, тестирования после инцидентов и тестирования по обоснованным причинам в зависимости от ситуации.
- Обеспечение того, чтобы ни один работник не приходил на объект в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
- Обеспечение безопасных условий труда в соответствии с Законом об охране труда и технике безопасности 1974 года.
- Предоставление информации и поддержки работникам по вопросам наркотической и алкогольной зависимости.
- Принятие соответствующих дисциплинарных мер в отношении работников, нарушающих политику компании в отношении наркотиков и алкоголя.
4. Чего следует ожидать работникам
Работники, нашедшие работу через SiteJobs, должны ожидать следующего:
- Работать на объектах, где четко донесена политика в отношении наркотиков и алкоголя.
- Необходимо быть проинформированным о любых требованиях к тестированию на наркотики и алкоголь до начала работы.
- Заслуживать справедливого и последовательного отношения в соответствии с политикой работодателя в отношении наркотиков и алкоголя.
- Чтобы иметь доступ к информации о поддержке людей, имеющих проблемы с наркотиками или алкоголем.
5. Риски на строительной площадке
Строительные площадки связаны с деятельностью, сопряженной с высоким риском. Рабочие, находящиеся в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, представляют опасность для себя и окружающих. Нарушение координации движений может привести к:
- Падения с высоты
- Сбит движущейся техникой или транспортными средствами.
- Неправильная эксплуатация машин и оборудования.
- Обрушения конструкций
- Смертельные аварии
6. Лекарственные препараты, отпускаемые по рецепту.
Работники, принимающие рецептурные или безрецептурные лекарства, которые могут повлиять на их способность безопасно выполнять свою работу, обязаны напрямую сообщить об этом своему работодателю и руководителю на объекте. Это включает в себя лекарства, которые могут вызывать сонливость, ухудшение способности к принятию решений или влиять на способность управлять механизмами или работать на высоте. SiteJobs не принимает участия в управлении или контроле за сообщениями о приеме лекарств.
7. Помощь и поддержка
Если вы боретесь с наркотической или алкогольной зависимостью, помощь доступна:
- ОТКРОВЕННЫЙ (консультации по лекарствам): 0300 123 6600 или talktofrank.com
- Drinkline (Консультации по вопросам алкоголя): 0300 123 1110
- Ваш лечащий врач или медицинский работник
- Если таковая имеется, обратитесь в службу охраны здоровья на рабочем месте вашего работодателя.
8. Сообщение о проблемах
Если у вас есть опасения по поводу употребления наркотиков или алкоголя на строительной площадке, сообщите об этом по следующему адресу:
- непосредственно управляющий объектом или работодатель.
- The HSE Управление по охране труда и технике безопасности: 0345 300 9923 или hse.gov.uk
- SiteJobs: [email protected] (Мы передадим серьезные замечания соответствующим органам)
9. Последствия для работодателей
Работодатели, систематически игнорирующие правила безопасности, связанные с употреблением наркотиков и алкоголя на своих объектах, могут быть удалены с платформы SiteJobs. SiteJobs оставляет за собой право приостановить или удалить любого работодателя при наличии доказательств систематических нарушений в области охраны труда и техники безопасности.
10. Ограничение ответственности
SiteJobs — это платформа, а не работодатель. Мы не несем ответственности за соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, тестирование на наркотики и алкоголь, а также за условия труда на объектах работодателей. Ответственность за поддержание безопасного рабочего места, свободного от наркотиков, лежит исключительно на работодателе.
11. Обзор
Данная политика пересматривается ежегодно и обновляется по мере необходимости, чтобы обеспечить ее эффективность и соответствие действующему законодательству, отраслевым стандартам и передовой практике.
