Ostatnia aktualizacja: październik 2026 r.
Serwis SiteJobs jest prowadzony przez firmę SiteJobs Ltd (numer firmy: 17288618), zarejestrowaną w Anglii i Walii. Siedziba: Unit 29 Highcroft Industrial Estate, Enterprise Road, Horndean, Waterlooville, Hants, PO8 0BT. Pomagamy osobom poszukującym pracy (pracownikom) znaleźć pracodawców (zleceniobiorców) w branży budowlanej. Rejestracja pracowników jest bezpłatna. Pracodawcy płacą abonament, aby przeglądać i kontaktować się bezpośrednio z pracownikami.
Serwis SiteJobs działa zgodnie z przepisami Rozporządzenia o postępowaniu agencji zatrudnienia i przedsiębiorstw zatrudniających z 2003 r. Nie pobieramy od pracowników żadnych opłat za znalezienie lub poszukiwanie pracy, co jest zabronione na mocy Rozporządzenia 11.
⚠️ Nigdy nie korzystaj z SiteJobs podczas pracy na budowie. Twoje bezpieczeństwo jest najważniejsze. Korzystaj z niego tylko w przerwach. Korzystanie z telefonu podczas pracy na placu budowy jest niebezpieczne i może stanowić naruszenie regulaminu budowy oraz przepisów BHP. Z aplikacji SiteJobs można korzystać wyłącznie podczas przerw w pracy, przed lub po zmianie, a także poza placem budowy. Pracodawcy i pracownicy muszą zawsze przestrzegać wszystkich zasad bezpieczeństwa obowiązujących na placu budowy.
Rejestracja pracowników jest bezpłatna. Podajesz swoje imię i nazwisko, numer telefonu, adres e-mail, kod pocztowy, zawód i dostępność. Twój profil jest widoczny dla zweryfikowanych pracodawców. Ponosisz odpowiedzialność za poprawność swoich danych.
Brak opłat dla pracowników: Zgodnie z Ustawą o Agencjach Zatrudnienia z 1973 r. oraz Przepisami o Postępowaniu z 2003 r., SiteJobs nie pobiera od pracowników żadnych opłat za znalezienie lub poszukiwanie pracy ani za świadczenie usług w zakresie poszukiwania pracy. Nasze usługi dla pracowników są całkowicie bezpłatne.
Weryfikacja tożsamości: Zgodnie z Rozporządzeniem 19 z 2003 r. w sprawie postępowania rekrutacyjnego (Behavior Regulations), SiteJobs weryfikuje tożsamość osób poszukujących pracy poprzez weryfikację adresu e-mail i numeru telefonu. Pracodawcy są zobowiązani do przeprowadzenia własnej weryfikacji tożsamości przed podjęciem zatrudnienia.
Pracodawcy muszą podać ważny numer Companies House. Weryfikacja tego numeru z brytyjskim interfejsem API Companies House podczas rejestracji potwierdza istnienie i aktywność firmy. Nazwa firmy musi być zgodna z danymi w rejestrze Companies House. Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą nie są akceptowane. Opłaty za subskrypcję są pobierane co miesiąc z góry. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Rezygnacja wchodzi w życie z końcem bieżącego okresu rozliczeniowego — do tego czasu Twoje konto pozostaje w pełni aktywne. Opłaty za subskrypcję nie podlegają zwrotowi.
Weryfikacja tożsamości pracodawcy: Zgodnie z Rozporządzeniem 19 Rozporządzenia o Postępowaniu z 2003 r., SiteJobs weryfikuje pracodawców, potwierdzając ich rejestrację i status w Companies House. Nie przyjmujemy osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą ani firm niezarejestrowanych.
Pracodawcy mogą wypróbować SiteJobs za darmo przez 30 dni. Do rozpoczęcia okresu próbnego nie jest wymagana karta płatnicza.
Co jest zawarte:
Aktualizacja: Możesz przejść na plan płatny w dowolnym momencie okresu próbnego. Aktualizacja zapewnia natychmiastowy dostęp do numerów telefonów, nieograniczonej liczby ofert pracy i wszystkich funkcji wybranego planu.
Po upływie: Po upływie 30 dni publikowanie ofert pracy i wyszukiwanie pracowników zostanie zablokowane. Nadal możesz się zalogować i zarządzać ustawieniami konta. Wybierz plan płatny, aby nadal korzystać z SiteJobs.
Jedna próba na firmę: 30-dniowy bezpłatny okres próbny jest dostępny dla każdej firmy raz. Jeśli korzystałeś już z okresu próbnego z numerem Companies House, musisz wybrać plan płatny.
Aby zapewnić bezpieczeństwo i integralność naszej platformy, SiteJobs.co.uk zastrzega sobie prawo do weryfikacji kont pracodawców w dowolnym momencie. Weryfikacja może obejmować potwierdzenie rejestracji u upoważnionego przedstawiciela firmy. Konta, których nie uda się zweryfikować w ciągu 48 godzin od złożenia wniosku, mogą zostać zawieszone lub usunięte.
SiteJobs integruje się z TrustDPV, zewnętrzną usługą weryfikacji zaufania. Pracownicy i pracodawcy mogą połączyć swój profil TrustDPV z kontem SiteJobs. W takim przypadku weryfikujemy, czy Twoja nazwa użytkownika TrustDPV istnieje, a Twój wynik zaufania i status weryfikacji są zapisywane w pamięci podręcznej. Informacje te są wyświetlane w Twoim profilu i wynikach wyszukiwania. Możesz usunąć link TrustDPV w dowolnym momencie. TrustDPV jest obsługiwany niezależnie przez TrustDPV Ltd. SiteJobs nie ponosi odpowiedzialności za dokładność ani dostępność danych TrustDPV.
Korzystamy z interfejsu API UK Companies House do weryfikacji rejestracji pracodawców. Podczas rejestracji jako pracodawca sprawdzamy, czy Twój numer w Companies House istnieje, czy firma jest aktywna i czy jej nazwa jest poprawna. Nie przechowujemy Twoich danych w Companies House poza podanym numerem i nazwą. Status weryfikacji (Companies House zweryfikowany) jest wyświetlany w profilach pracodawców i ofertach pracy.
SiteJobs ułatwia bezpośredni kontakt między pracownikami a pracodawcami. Nie jesteśmy stroną żadnego stosunku pracy. Nie zatrudniamy, nie weryfikujemy ani nie udzielamy gwarancji żadnemu pracownikowi ani pracodawcy.
Pracownicy samodzielnie deklarują swoje kwalifikacje i certyfikaty. Zgodnie z Rozporządzeniem 21 Przepisów Postępowania z 2003 r., obowiązkiem pracodawcy jest weryfikacja kwalifikacji i certyfikatów pracowników przed zatrudnieniem. SiteJobs nie weryfikuje kwalifikacji ani certyfikatów.
Pracownicy mogą samodzielnie oświadczyć, że mają prawo do pracy w Wielkiej Brytanii, zaznaczając odpowiednie pole wyboru w swoim profilu. Jest to jedynie oświadczenie własne – nie stanowi weryfikacji. SiteJobs nie weryfikuje, nie sprawdza ani nie potwierdza statusu prawa do pracy żadnego pracownika.
Pracownicy, którzy nie zadeklarowali prawa do pracy, nie będą pojawiać się w wynikach wyszukiwania pracodawców i nie będą mogli szukać ani aplikować na SiteJobs. Jest to wymóg platformy, a nie weryfikacja prawna. Zadeklarowanie prawa do pracy nie stanowi dowodu – oznacza jedynie, że pracownik zaznaczył pole potwierdzające prawo do pracy w Wielkiej Brytanii.
SiteJobs nie przechowuje Kody udziałowe pracowników lub daty urodzenia. Są to wrażliwe dane osobowe, które muszą być udostępniane bezpośrednio między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawcy, którzy muszą zweryfikować prawo pracownika do pracy, muszą uzyskać kod udziałowy i datę urodzenia bezpośrednio od pracownika i skorzystać z oficjalnej usługi weryfikacji rządu Jej Królewskiej Mości pod adresem gov.uk/prove-right-to-work.
Jest to wyłączna odpowiedzialność prawna pracodawcy przeprowadzać kontrole prawa do pracy zgodnie z ustawą o imigracji, azylu i obywatelstwie z 2006 r. oraz rozporządzeniem o imigracji (ograniczenia w zatrudnieniu) z 2007 r. SiteJobs nie ponosi odpowiedzialności za zaniedbania pracodawcy w przeprowadzaniu takich kontroli ani za jakiekolwiek nieścisłości w oświadczeniu własnym pracownika.
Rejestrując się jako pracownik, wyrażasz zgodę na to, aby następujące informacje z Twojego profilu były widoczne dla pracodawców w serwisie SiteJobs:
Czym NIE dzielimy się w serwisie SiteJobs:
Po kontakcie: Po nawiązaniu kontaktu między pracownikiem a pracodawcą za pośrednictwem SiteJobs, wszelkie dalsze udostępnianie danych osobowych (w tym kodów współdzielonych, dat urodzenia, imion i nazwisk, adresów i innych danych) pozostaje wyłącznie w gestii tych dwóch stron. SiteJobs nie jest stroną w komunikacji poza platformą i nie ponosi odpowiedzialności za sposób, w jaki którakolwiek ze stron wykorzystuje lub chroni informacje udostępnione po pierwszym kontakcie.
Pracownicy nie mają obowiązku podawania pracodawcy swojego kodu akcji ani daty urodzenia. Pracodawcy są jednak prawnie zobowiązani do weryfikacji prawa pracownika do pracy przed rozpoczęciem zatrudnienia. Odmowa dostarczenia potwierdzenia przez pracownika może wpłynąć na decyzję pracodawcy o kontynuowaniu zatrudnienia.
SiteJobs zawiera funkcję GPS Site Attendance, która umożliwia pracownikom meldowanie się i wymeldowywanie z terenu budowy za pomocą lokalizacji GPS w telefonie. Funkcja ta jest dostępna dla pracodawców z aktywną subskrypcją oraz dla pracowników zatwierdzonych przez pracodawcę.
Pracownicy: Korzystając z funkcji meldowania, wyrażasz zgodę na rejestrowanie Twojej lokalizacji GPS w momencie meldowania się i wymeldowania. Współrzędne Twojej lokalizacji są bezpiecznie przechowywane i widoczne tylko dla Twojego pracodawcy na panelu obecności. SiteJobs nie śledzi Twojej lokalizacji w sposób ciągły. GPS jest rejestrowany tylko w momencie kliknięcia przycisku Zamelduj się lub Wymelduj. Możesz odmówić udostępnienia swojej lokalizacji i nadal się meldować, ale Twój pracodawca nie będzie widział zarejestrowanego dystansu.
Pracodawcy: Odpowiadasz za konfigurację lokalizacji swoich placówek, ustawień odległości, zasad dotyczących przerw i godziny rozpoczęcia. Dane dotyczące obecności, w tym przepracowane godziny i odległości GPS, są dostępne do eksportu w formatach CSV i PDF do celów płacowych i ewidencyjnych. Rejestry meldunków są trwałe i nie mogą zostać usunięte przez pracodawców ani pracowników. Zawieszenie pracownika uniemożliwia przyszłe meldunki, ale zachowuje wszystkie dane historyczne.
Przechowywanie danych: Rejestry wejść i wyjść są przechowywane bezterminowo, ponieważ stanowią ewidencję obecności i listy płac. Pracownicy i pracodawcy powinni zachować własne kopie wyeksportowanych list obecności. SiteJobs nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek spory wynikające z danych dotyczących obecności.
Brak gwarancji dokładności: Dokładność GPS zależy od urządzenia, sygnału i otoczenia pracownika. SiteJobs nie gwarantuje, że odległości GPS będą idealnie dokładne. Pomiary odległości mają charakter orientacyjny i nie powinny być jedyną podstawą decyzji o zatrudnieniu.
SiteJobs oferuje zarejestrowanemu pracownikowi oferty specjalne i partnerskie za pośrednictwem funkcji Oferty na Twoim koncie. Oferty mogą obejmować zniżki, zwrot gotówki lub oferty specjalne od zewnętrznych dostawców. Oferty są wyświetlane wyłącznie dla Twojej wygody. SiteJobs nie promuje, nie gwarantuje ani nie ponosi odpowiedzialności za żadne oferty, produkty ani usługi innych firm. Wszelkie zakupy lub współpraca z dostawcą ofert są wyłącznie sprawą między Tobą a dostawcą. SiteJobs może otrzymywać prowizję od dostawców ofert. Dostępność ofert i warunki są ustalane przez dostawcę i mogą ulec zmianie bez powiadomienia.
Tablica to funkcja dzielenia się stawkami dostępna dla zarejestrowanych pracowników. Możesz rejestrować swoją stawkę dzienną (godzinową lub dzienną) i transakcje. Tablica oblicza mediany rynkowe na podstawie aktywnych ofert pracy w serwisie SiteJobs, przycina je w celu usunięcia wartości odstających i wyświetla je według branży i obszaru kodu pocztowego. Twój dzienny wpis generuje udostępnialną kartę cyfrową (obraz PNG), pokazującą Twoją stawkę, transakcję i łączną rangę w ramach danej branży. Karta zawiera cyfrową odznakę kasku w kolorze odpowiadającym Twojej stawce względem mediany rynkowej: białą (poniżej mediany), żółtą (w granicach mediany) lub złotą (powyżej mediany). Karta zawiera cyfrowe trofeum, które wyświetla Twoją łączną rangę. Są to cyfrowe odznaki wyłącznie na obrazie do pobrania. SiteJobs nie oferuje fizycznych kasków, fizycznych kart ani fizycznych trofeów. Mediany rynkowe są szacunkowe i oparte na stawkach rynkowych i mogą nie odzwierciedlać rzeczywistych stawek płac w Twojej okolicy. SiteJobs nie weryfikuje, nie gwarantuje ani nie zatwierdza żadnych stawek wprowadzanych przez pracowników. Dane dotyczące stawek są agregowane i anonimizowane w obliczeniach mediany. Twoja indywidualna stawka jest widoczna tylko dla Ciebie na Twoim koncie. Rejestrując stawkę, wyrażasz zgodę na jej uwzględnienie w łącznych obliczeniach mediany.
Share a Site to mapa placów budowy, którą tworzą społeczności, a którą oceniają pracujący na nich ludzie. Zarejestrowani pracownicy i pracodawcy mogą dodawać place budowy, głosować na obiekty budowlane i zgłaszać nieprawidłowe informacje.
Dodawanie i potwierdzanie witryn. Aby dodać lub potwierdzić lokalizację, musisz być fizycznie na miejscu. Twoja lokalizacja GPS jest sprawdzana w momencie dodania lub potwierdzenia lokalizacji (w promieniu 150 metrów) i nie jest ponownie wykorzystywana. SiteJobs nie śledzi Twojej lokalizacji w sposób ciągły. Lokalizacje dodane przez pracowników są wyświetlane jako niepotwierdzone, dopóki nie potwierdzi ich inna osoba na miejscu. Lokalizacje dodane przez pracodawców są publikowane natychmiast. Nazwy lokalizacji muszą być autentyczne i w języku angielskim. Nazwy witryn żartobliwe, obraźliwe lub wprowadzające w błąd są usuwane.
Głosy. Głosy odzwierciedlają autentyczne opinie zarejestrowanych użytkowników na temat takich obiektów jak stołówka, opieka społeczna, parking, ochrona i administracja obiektu. Głosy są opiniami, a nie stwierdzeniami faktów. SiteJobs nie weryfikuje wyników głosowania i nie ponosi za nie odpowiedzialności. Manipulacja głosami, skoordynowane głosowanie lub kupno głosów może skutkować zawieszeniem konta.
Informacje o głównym wykonawcy. Główny wykonawca widoczny na stronie jest wprowadzany przez użytkowników i nie stanowi oficjalnego rekordu. Wpisy niezgodne ze zweryfikowaną listą SiteJobs są oznaczane jako niepotwierdzone. Jeśli uważasz, że przypisanie głównego wykonawcy jest nieprawidłowe, skorzystaj z funkcji raportu.
Raportowanie. Każda strona ma przycisk „Zgłoś”. Zgłoszenia są weryfikowane przez SiteJobs. Po otrzymaniu zgłoszenia możemy według własnego uznania edytować lub usuwać nazwy stron, dane kontrahentów lub głosy. Funkcji zgłaszania nie wolno nadużywać; celowe fałszywe lub złośliwe zgłoszenia mogą skutkować zawieszeniem konta.
Zgodnie z Ustawą o Równości z 2010 r. oraz Rozporządzeniem 34 Przepisów o Postępowaniu z 2003 r., SiteJobs nie dyskryminuje ze względu na wiek, płeć, rasę, niepełnosprawność, orientację seksualną, religię lub przekonania, zmianę płci, małżeństwo lub związek partnerski, ciążę lub macierzyństwo. Wszyscy pracownicy i pracodawcy mają równy dostęp do platformy, niezależnie od cech chronionych. Nie zezwalamy użytkownikom na określanie dyskryminujących wymagań w ofertach pracy ani profilach.
SiteJobs dokłada wszelkich starań, aby zapewnić, że współczesne niewolnictwo i handel ludźmi nie mają miejsca w żadnej części naszej działalności ani łańcucha dostaw. Oczekujemy, że wszyscy pracodawcy korzystający z naszej platformy będą przestrzegać Ustawy o współczesnym niewolnictwie z 2015 r., tam gdzie ma to zastosowanie. Każdy pracownik lub pracodawca, który podejrzewa współczesne niewolnictwo lub pracę przymusową, powinien zgłosić to na infolinię ds. współczesnego niewolnictwa pod adresem: 0800 0121 700 lub na policję.
Jesteś odpowiedzialny za zachowanie poufności danych logowania do swojego konta. Nie możesz udostępniać swojego hasła nikomu ani zezwalać na dostęp do swojego konta. Musisz nas o tym niezwłocznie powiadomić za pośrednictwem formularz kontaktowy Jeśli uważasz, że Twoje konto zostało naruszone lub podejrzewasz nieautoryzowany dostęp, nie ponosimy odpowiedzialności za jakiekolwiek straty wynikające z nieautoryzowanego dostępu do Twojego konta, wynikającego z zaniedbania przez Ciebie zachowania poufności danych logowania.
Ponosisz wyłączną odpowiedzialność za wszystkie informacje przesyłane do SiteJobs. Musisz upewnić się, że wszelkie podane przez Ciebie informacje są prawdziwe, dokładne, aktualne i nie wprowadzają w błąd. Nie wolno przesyłać treści dyskryminujących, zniesławiających, obraźliwych, obscenicznych lub w inny sposób niezgodnych z prawem, ani naruszających prawa własności intelektualnej jakiejkolwiek osoby.
Zastrzegamy sobie prawo do usunięcia dowolnej treści lub zawieszenia dowolnego konta, które narusza niniejsze warunki, według naszego wyłącznego uznania, bez wcześniejszego powiadomienia lub wyjaśnienia.
Zarejestrowani pracownicy mogą głosować na oferty pracy (zatwierdzać lub odrzucać) oraz zgłaszać oferty, które uważają za niedokładne, wprowadzające w błąd lub w inny sposób niepokojące. Głosy są agregowane i wyświetlane publicznie w ofercie. Zgłoszenia są poufne i weryfikowane przez SiteJobs.
W przypadku zgłoszenia oferty pracy, SiteJobs może ją zbadać i podjąć odpowiednie działania, w tym usunąć ofertę, zawiesić konto pracodawcy lub zgłosić sprawę odpowiednim organom w przypadku podejrzenia nielegalnej działalności. SiteJobs zastrzega sobie wyłączne prawo do decydowania o działaniach podejmowanych po otrzymaniu zgłoszenia.
Funkcja raportowania nie może być nadużywana. Złośliwe, powtarzające się lub celowo fałszywe raporty mogą skutkować zawieszeniem konta osoby zgłaszającej. Głosy muszą odzwierciedlać autentyczne opinie i nie mogą być manipulowane, koordynowane ani kupowane.
Treść, projekt, logo i oprogramowanie serwisu SiteJobs są własnością sitejobs.co.uk i chronione prawem autorskim oraz prawami własności intelektualnej. Kopiowanie, reprodukowanie, rozpowszechnianie ani wykorzystywanie komercyjne żadnej części serwisu bez naszej pisemnej zgody jest zabronione. Zachowujesz prawo własności do informacji, które przesyłasz do swojego profilu, ale przesyłając je, udzielasz nam niewyłącznej licencji na ich wyświetlanie na platformie w celu łączenia pracowników z pracodawcami.
Serwis SiteJobs może zawierać linki do stron internetowych osób trzecich, w tym do usługi weryfikacji prawa do pracy GOV.UK oraz TrustDPV. Linki te są udostępniane wyłącznie dla wygody. Nie popieramy, nie kontrolujemy ani nie ponosimy odpowiedzialności za treść, dokładność ani dostępność stron internetowych osób trzecich. Korzystanie z witryn internetowych osób trzecich za pośrednictwem linków w serwisie SiteJobs odbywa się wyłącznie na własne ryzyko.
Chociaż dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić dostępność i prawidłowe działanie serwisu SiteJobs, internet nie jest z natury stabilnym medium. Mogą wystąpić błędy, pominięcia, przerwy i opóźnienia. Nie gwarantujemy nieprzerwanego ani wolnego od błędów dostępu do platformy. Zastrzegamy sobie prawo do modyfikacji, zawieszenia lub zaprzestania świadczenia dowolnej części usługi w dowolnym momencie i bez powiadomienia.
Subskrypcje pracodawcy to umowy typu business-to-business (B2B) zawierane pomiędzy firmą pracodawcy a SiteJobs Ltd. Obie strony działają w ramach swojej działalności gospodarczej.
Anulowanie: Pracodawca może anulować subskrypcję w dowolnym momencie. Anulacje wchodzą w życie z końcem bieżącego okresu rozliczeniowego. Konto pozostaje w pełni aktywne, z dostępem do wszystkich funkcji wykupionego planu, do końca opłaconego okresu.
Brak zwrotów: Wszystkie opłaty za subskrypcję nie podlegają zwrotowi. Nie przysługuje zwrot kosztów za anulowane subskrypcje, w tym częściowy zwrot kosztów za niewykorzystany czas w okresie rozliczeniowym. W przypadku anulowania w trakcie okresu rozliczeniowego, dostęp do subskrypcji jest zachowany do końca tego okresu, ale zwrot kosztów za pozostałe dni nie przysługuje.
Brak okresu odstąpienia od umowy: Jako umowy B2B, subskrypcje pracownicze nie podlegają przepisom Consumer Contracts (Information, Cancellation and Additional Charges) Regulations z 2013 r. ani 14-dniowemu okresowi odstąpienia od umowy przez konsumenta. Ustawa o prawach konsumenta z 2015 r. nie ma zastosowania do tych subskrypcji.
Zmiany planu: Podwyższenia wchodzą w życie natychmiast i są naliczane według nowej stawki od następnego cyklu rozliczeniowego. Obniżenia wchodzą w życie z początkiem następnego cyklu rozliczeniowego. Zwroty kosztów za obniżenie nie przysługują.
Spory dotyczące rozliczeń: Jeżeli uważasz, że opłata została pobrana przez pomyłkę, skontaktuj się z nami za pośrednictwem formularz kontaktowy w ciągu 14 dni od daty obciążenia. Zwroty kosztów za błędy w rozliczeniach są dokonywane według naszego wyłącznego uznania, w każdym indywidualnym przypadku.
Możemy zamknąć lub zawiesić Twoje konto w dowolnym momencie, z powiadomieniem lub bez, według naszego wyłącznego uznania. Dotyczy to między innymi kont naruszających niniejsze warunki, kont nieaktywnych przez dłuższy czas lub kont stanowiących zagrożenie dla platformy lub innych użytkowników. Po zamknięciu Twoje prawo dostępu do platformy wygasa natychmiast.
Możesz usunąć swoje konto w dowolnym momencie za pomocą ustawień konta lub kontaktując się z nami za pośrednictwem formularz kontaktowyPo usunięciu Twój profil zostanie usunięty z wyników wyszukiwania. Dane osobowe będą przetwarzane zgodnie z naszą polityką prywatności. Polityka prywatności.
Nie wolno używać serwisu SiteJobs do celów niezgodnych z prawem. Nie wolno nękać, grozić, wysyłać spamu ani wprowadzać w błąd co do siebie lub innych. Nie wolno podejmować prób uzyskania nieautoryzowanego dostępu do jakiejkolwiek części platformy, przeciążać naszych systemów ani używać zautomatyzowanych narzędzi (botów, scraperów itp.) w celu uzyskania dostępu do danych z serwisu lub ich pobrania bez naszej pisemnej zgody.
Zgadzasz się zabezpieczyć i chronić serwis sitejobs.co.uk przed wszelkimi kosztami, wydatkami, roszczeniami, stratami, szkodami, zobowiązaniami lub postępowaniami wynikającymi z Twojego korzystania lub niewłaściwego korzystania z platformy, naruszenia niniejszych warunków lub jakichkolwiek przesłanych przez Ciebie treści.
Serwis SiteJobs jest udostępniany w stanie „tak jak jest”. W najszerszym zakresie dozwolonym przez prawo, serwis sitejobs.co.uk nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek spory, straty lub szkody wynikające z interakcji między użytkownikami, w tym między innymi: brak weryfikacji przez pracodawcę prawa do pracy, kwalifikacji lub tożsamości pracownika; nieścisłości w oświadczeniu własnym pracownika; straty wynikające ze stosunku pracy nawiązanego za pośrednictwem platformy; naruszenia Ustawy o Równości z 2010 r. przez dowolnego użytkownika.
Wyłączamy wszelkie oświadczenia, gwarancje i warunki dotyczące platformy w maksymalnym zakresie dozwolonym przez prawo. Żadne z postanowień niniejszych Warunków nie wyłącza odpowiedzialności za śmierć lub obrażenia ciała spowodowane zaniedbaniem, ani za oszustwo lub świadome wprowadzenie w błąd.
Twoje dane osobowe przetwarzane są zgodnie z brytyjskim rozporządzeniem RODO i ustawą o ochronie danych z 2018 r. Szczegółowe informacje na temat tego, co gromadzimy, jak to wykorzystujemy, Twoich praw i sposobu ich realizacji znajdują się w naszej Polityce prywatności. Polityka prywatności.
Używamy wyłącznie niezbędnych plików cookie (do zarządzania sesjami i weryfikacji antyspamowej). Nie używamy plików cookie śledzących ani reklamowych. Szczegółowe informacje znajdziesz w naszej Polityka cookies.
Możemy aktualizować niniejsze warunki. W przypadku istotnych zmian powiadomimy zarejestrowanych użytkowników e-mailem. Dalsze korzystanie z platformy po wprowadzeniu zmian oznacza akceptację zaktualizowanych warunków.
Niniejsze warunki podlegają prawu angielskiemu. Wszelkie spory wynikające z niniejszych warunków lub korzystania z serwisu SiteJobs podlegają wyłącznej jurysdykcji sądów Anglii i Walii.
Masz pytania? Użyj formularz kontaktowy.