Последнее обновление: октябрь 2026 г.
Сайт SiteJobs управляется компанией SiteJobs Ltd (регистрационный номер 17288618), зарегистрированной в Англии и Уэльсе. Юридический адрес: Unit 29 Highcroft Industrial Estate, Enterprise Road, Horndean, Waterlooville, Hants, PO8 0BT. Мы знакомим соискателей (работников) с работодателями (заказчиками) в строительной отрасли. Работники регистрируются бесплатно. Работодатели платят абонентскую плату за просмотр вакансий и прямой контакт с работниками.
SiteJobs соблюдает Положение о деятельности агентств по трудоустройству и кадровых агентств 2003 года. Мы не взимаем с работников никаких сборов за поиск или трудоустройство, как это запрещено Положением 11.
⚠️ Никогда не используйте SiteJobs во время работы на объекте. Ваша безопасность превыше всего. Используйте его только во время перерыва. Использование телефона во время работы на строительной площадке опасно и может являться нарушением правил техники безопасности и законодательства в области охраны труда и техники безопасности. Приложение SiteJobs следует использовать только во время перерывов на отдых, до или после смены, а также за пределами строительной площадки. Работодатели и работники обязаны постоянно соблюдать все правила техники безопасности на объекте.
Регистрация для работников бесплатна. Вы указываете свое имя, телефон, электронную почту, почтовый индекс, профессию и доступность. Ваш профиль виден проверенным работодателям. Вы несете ответственность за точность предоставленной информации.
Для работников никаких сборов: В соответствии с Законом об агентствах по трудоустройству 1973 года и Правилами поведения 2003 года, SiteJobs не взимает с работников никаких сборов за поиск или рассмотрение вакансий, а также за предоставление услуг по поиску работы. Наши услуги для работников полностью бесплатны.
Проверка личности: В соответствии с пунктом 19 Правил поведения 2003 года, SiteJobs проверяет личность соискателей посредством подтверждения адреса электронной почты и номера телефона. Работодатели несут ответственность за проведение собственных проверок личности до найма сотрудника.
Работодатели должны предоставить действующий номер в Реестре компаний Великобритании (Companies House). Мы проверяем этот номер по API Реестра компаний Великобритании при регистрации, чтобы подтвердить существование и активность компании. Название компании должно совпадать с данными Реестра компаний. Индивидуальные предприниматели не принимаются. Абонентская плата взимается ежемесячно авансом. Вы можете отменить подписку в любое время. Отмена вступает в силу в конце текущего расчетного периода — до этого момента ваша учетная запись остается полностью активной. Абонентская плата не возвращается.
Проверка личности работодателя: В соответствии с пунктом 19 Правил поведения 2003 года, SiteJobs проверяет работодателей, подтверждая их регистрацию в Регистрационной палате компаний и их статус. Мы не принимаем на работу индивидуальных предпринимателей или незарегистрированные предприятия.
Работодатели могут бесплатно попробовать SiteJobs в течение 30 дней. Для начала пробного периода не требуется платежная карта.
Что входит в комплект:
Обновление: В течение пробного периода вы можете в любой момент перейти на платный тарифный план. Переход на платный тариф предоставляет вам немедленный доступ к номерам телефонов, неограниченному количеству вакансий и всем функциям выбранного вами тарифного плана.
После истечения срока годности: По истечении 30 дней размещение вакансий и поиск сотрудников будут заблокированы. Вы по-прежнему сможете войти в систему и управлять настройками своей учетной записи. Выберите платный тарифный план, чтобы продолжить использование SiteJobs.
Одно пробное тестирование на компанию: 30-дневный бесплатный пробный период предоставляется один раз для каждой компании. Если вы уже использовали пробный период со своим номером в Companies House, вам необходимо выбрать платный тарифный план.
Для обеспечения безопасности и целостности нашей платформы SiteJobs.co.uk оставляет за собой право в любое время проверять учетные записи работодателей. Проверка может включать подтверждение вашей регистрации уполномоченным представителем вашей компании. Учетные записи, которые не могут быть проверены в течение 48 часов после запроса, могут быть приостановлены или удалены.
SiteJobs интегрируется с TrustDPV, сторонним сервисом проверки доверия. Работники и работодатели могут связать свой профиль TrustDPV со своей учетной записью SiteJobs. В этом случае мы проверяем существование вашего имени пользователя TrustDPV и кэшируем ваш рейтинг доверия и статус проверки. Эта информация отображается в вашем профиле и в результатах поиска. Вы можете удалить свою ссылку на TrustDPV в любое время. TrustDPV управляется независимо компанией TrustDPV Ltd. SiteJobs не несет ответственности за точность или доступность данных TrustDPV.
Мы используем API Регистрационной палаты Великобритании (UK Companies House) для проверки регистрации работодателей. Когда вы регистрируетесь в качестве работодателя, мы проверяем, существует ли ваш регистрационный номер в Регистрационной палате, является ли компания активной и совпадает ли название компании. Мы не храним ваши данные из Регистрационной палаты, кроме предоставленных вами номера и названия. Статус проверки (проверено Регистрационной палатой) отображается в профилях работодателей и объявлениях о вакансиях.
SiteJobs обеспечивает прямой контакт между работниками и работодателями. Мы не являемся стороной каких-либо трудовых отношений. Мы не занимаемся трудоустройством, проверкой или гарантией трудоустройства ни одного работника или работодателя.
Работники самостоятельно указывают свои документы и сертификаты. В соответствии с пунктом 21 Правил поведения 2003 года, обязанностью работодателя является проверка документов и квалификации работников до приема на работу. SiteJobs не проверяет документы или квалификацию.
Работники могут самостоятельно подтвердить свое право на работу в Великобритании, поставив галочку в соответствующем поле своего профиля. Это лишь самоподтверждение, а не проверка данных. SiteJobs не проверяет и не подтверждает статус права на трудоустройство ни одного работника.
Работники, не заявившие о своем праве на работу, не будут отображаться в результатах поиска работодателей и не смогут искать или подавать заявки на вакансии на SiteJobs. Это требование платформы, а не юридическое подтверждение. Заявление о праве на работу не является доказательством — это просто означает, что работник поставил галочку, подтверждающую его право на работу в Великобритании.
SiteJobs не хранит Коды акций или даты рождения работников. Это конфиденциальные персональные данные, которые должны передаваться напрямую между работником и работодателем. Работодатели, которым необходимо проверить право работника на трудоустройство, должны получить код акций и дату рождения непосредственно от работника и использовать официальную службу проверки правительства Ее Величества по адресу: gov.uk/prove-right-to-work.
Это исключительная юридическая ответственность работодателя. Проведение проверок права на работу в соответствии с Законом об иммиграции, убежище и гражданстве 2006 года и Постановлением об иммиграции (ограничениях в трудоустройстве) 2007 года. SiteJobs не несет ответственности за невыполнение работодателем таких проверок или за любые неточности в самодекларации работника.
Регистрируясь в качестве работника, вы соглашаетесь с тем, что следующая информация из вашего профиля будет видна работодателям на SiteJobs:
На SiteJobs НЕ публикуется следующая информация:
После контакта: После того, как работник и работодатель установили контакт через SiteJobs, любой дальнейший обмен личной информацией (включая коды доступа, даты рождения, полные имена, адреса или любые другие данные) осуществляется исключительно между этими двумя сторонами. SiteJobs не является стороной в каких-либо внешних коммуникациях и не несет ответственности за то, как любая из сторон использует или защищает информацию, переданную после первоначального контакта.
Работники не обязаны предоставлять работодателю свой код участника программы долевого участия или дату рождения. Однако работодатели по закону обязаны проверить право работника на трудоустройство до начала работы. Отказ работника предоставить подтверждение может повлиять на решение работодателя о продолжении трудовых отношений.
SiteJobs включает функцию учета посещаемости на объекте с помощью GPS, которая позволяет сотрудникам отмечать начало и конец рабочего дня, используя GPS-координаты своего телефона. Эта функция доступна работодателям с активной подпиской, а также сотрудникам, утвержденным работодателем.
Рабочие: Используя функцию регистрации, вы даете согласие на фиксацию вашего местоположения по GPS в момент регистрации и ухода. Ваши координаты местоположения надежно хранятся и видны только вашему работодателю на панели управления посещаемостью. SiteJobs не отслеживает ваше местоположение постоянно. GPS-координаты фиксируются только в момент нажатия кнопки «Регистрация» или «Регистрация ухода». Вы можете отказаться от предоставления информации о своем местоположении и все равно зарегистрироваться, но ваш работодатель не увидит зафиксированного расстояния.
Работодатели: Вы отвечаете за настройку местоположения ваших объектов, параметров расстояния, правил перерывов и времени начала работы. Данные о посещаемости, включая отработанные часы и расстояния по GPS, доступны для экспорта в форматах CSV и PDF для расчета заработной платы и ведения учета. Записи о приходе на работу являются постоянными и не могут быть удалены ни работодателями, ни работниками. Отстранение работника от работы предотвращает будущие отметки о приходе на работу, но сохраняет все исторические данные.
Сохранение данных: Данные о приходе и уходе хранятся бессрочно, поскольку они представляют собой записи о посещаемости и начислении заработной платы. Работники и работодатели должны хранить свои собственные копии экспортированных табелей учета рабочего времени. SiteJobs не несет ответственности за любые споры, возникающие в связи с данными о посещаемости.
Точность не гарантируется: Точность GPS-сигнала зависит от устройства работника, сигнала и окружающей среды. SiteJobs не может гарантировать идеальную точность GPS-расстояний. Измерения расстояний носят лишь ориентировочный характер и не должны являться единственным основанием для принятия решения о приеме на работу.
SiteJobs предлагает зарегистрированным работникам выгодные предложения и акции от партнеров через функцию «Предложения» в вашем аккаунте. Предложения могут включать скидки, кэшбэк или специальные предложения от сторонних поставщиков. Предложения отображаются исключительно для вашего удобства. SiteJobs не поддерживает, не гарантирует и не несет ответственности за какие-либо предложения, продукты или услуги третьих лиц. Любая покупка или взаимодействие с поставщиком предложения осуществляется исключительно между вами и поставщиком. SiteJobs может получать комиссионное вознаграждение от поставщиков предложений. Доступность и условия предложений устанавливаются поставщиком и могут изменяться без предварительного уведомления.
Доска объявлений — это функция обмена ставками, доступная зарегистрированным работникам. Вы можете указать свою дневную ставку (почасовую или дневную) и профессию. Доска объявлений рассчитывает рыночные медианные значения на основе активных объявлений о вакансиях на SiteJobs, отфильтровывая выбросы, и отображает их по профессии и почтовому индексу. Ваша ежедневная запись генерирует цифровую карточку (изображение PNG), которой можно поделиться, показывающую вашу ставку, профессию и ваш общий рейтинг в вашей профессии. Карточка включает в себя цифровой значок каски, цвет которого соответствует вашей ставке относительно рыночной медианы: белый (ниже медианы), желтый (в пределах медианы) или золотой (выше медианы). Карточка также включает в себя цифровой трофей, отображающий ваш общий рейтинг. Это цифровые значки только в виде загружаемого изображения. SiteJobs не предлагает физические каски, физические карточки или физические трофеи. Рыночные медианные значения являются приблизительными оценками, основанными на указанных ставках, и могут не отражать фактические ставки оплаты труда в вашем регионе. SiteJobs не проверяет, не гарантирует и не подтверждает никакие ставки, введенные работниками. Данные о тарифах агрегируются и анонимизируются при расчете медианных значений. Ваш индивидуальный тариф виден только вам в вашем аккаунте. Указывая тариф, вы соглашаетесь на его включение в совокупные расчеты медианных значений.
Share a Site — это карта строительных площадок, созданная на основе отзывов работающих на них людей. Зарегистрированные работники и работодатели могут добавлять площадки, голосовать за объекты инфраструктуры и сообщать о неверной информации.
Добавление и подтверждение сайтов. Для добавления или подтверждения объекта необходимо физически находиться на месте. Ваше местоположение по GPS проверяется в момент добавления или подтверждения объекта (в пределах 150 метров) и больше не используется. SiteJobs не отслеживает ваше местоположение постоянно. Объекты, добавленные работниками, отображаются как неподтвержденные до тех пор, пока их не подтвердит второй человек на объекте. Объекты, добавленные работодателями, становятся активными немедленно. Названия объектов должны быть подлинными названиями на английском языке. Шуточные, оскорбительные или вводящие в заблуждение названия объектов удаляются.
Голоса. Голоса отражают подлинное мнение зарегистрированных пользователей об услугах, таких как столовая, социальное обеспечение, парковка, охрана и администрация сайта. Голоса — это мнения, а не констатация фактов. SiteJobs не проверяет результаты голосования и не несет за них ответственности. Манипулирование голосами, скоординированное голосование или покупка голосов могут привести к блокировке учетной записи.
Информация о главном подрядчике. Указание главного подрядчика на сайте осуществляется пользователями и не является официальным документом. Записи, не соответствующие проверенному списку SiteJobs, помечаются как неподтвержденные. Если вы считаете, что указание главного подрядчика неверно, воспользуйтесь функцией сообщения о нарушениях.
Отчетность. На каждом сайте есть кнопка «Сообщить о нарушении». Сообщения проверяются SiteJobs. После получения сообщения мы можем по своему усмотрению редактировать или удалять названия сайтов, информацию об подрядчиках или голоса. Функция отправки сообщений не должна использоваться не по назначению; заведомо ложные или злонамеренные сообщения могут привести к блокировке учетной записи.
В соответствии с Законом о равенстве 2010 года и Положением 34 Правил поведения 2003 года, SiteJobs не допускает дискриминации по признакам возраста, пола, расы, инвалидности, сексуальной ориентации, религии или убеждений, смены пола, брака или гражданского партнерства, беременности или материнства. Все работники и работодатели имеют равный доступ к платформе независимо от защищенных характеристик. Мы не разрешаем пользователям указывать дискриминационные требования в объявлениях о вакансиях или профилях.
Компания SiteJobs стремится к тому, чтобы современное рабство и торговля людьми не имели место ни в одной части нашего бизнеса или цепочки поставок. Мы ожидаем, что все работодатели, использующие нашу платформу, будут соблюдать Закон о современном рабстве 2015 года, где это применимо. Любой работник или работодатель, подозревающий современное рабство или принудительный труд, должен сообщить об этом на горячую линию по борьбе с современным рабством по телефону... 0800 0121 700 или в полицию.
Вы несете ответственность за сохранение конфиденциальности данных для входа в вашу учетную запись. Вы не должны сообщать свой пароль никому и не должны позволять никому другому получать доступ к вашей учетной записи. Вы должны немедленно уведомить нас через [указать способ связи]. форма обратной связи Если вы считаете, что ваша учетная запись была взломана, или если вы подозреваете несанкционированный доступ, мы не несем ответственности за любые убытки, возникшие в результате несанкционированного доступа к вашей учетной записи из-за вашей неспособности сохранить конфиденциальность ваших учетных данных.
Вы несете полную ответственность за всю информацию, которую предоставляете SiteJobs. Вы должны убедиться, что любая предоставленная вами информация является правдивой, точной, актуальной и не вводящей в заблуждение. Вы не должны предоставлять контент, который является дискриминационным, клеветническим, оскорбительным, непристойным или иным образом незаконным, а также контент, нарушающий права интеллектуальной собственности любого лица.
Мы оставляем за собой право по своему усмотрению, без предварительного уведомления и объяснения причин, удалять любой контент или приостанавливать действие любой учетной записи, нарушающей настоящие условия.
Зарегистрированные работники могут голосовать за объявления о вакансиях (одобрять или отклонять) и сообщать о тех объявлениях, которые, по их мнению, являются неточными, вводящими в заблуждение или вызывают иное беспокойство. Голоса суммируются и отображаются публично в объявлении. Сообщения являются конфиденциальными и рассматриваются SiteJobs.
При поступлении жалобы на вакансию SiteJobs может провести расследование и принять соответствующие меры, включая удаление объявления, блокировку аккаунта работодателя или передачу дела в соответствующие органы в случае подозрения на незаконную деятельность. SiteJobs оставляет за собой исключительное право принимать решения по любым действиям, предпринятым после получения жалобы.
Функция отправки жалоб не должна использоваться не по назначению. Злонамеренные, повторяющиеся или заведомо ложные сообщения могут привести к блокировке учетной записи отправителя. Голоса должны отражать подлинное мнение и не должны быть сфальсифицированы, скоординированы или куплены.
Содержание, дизайн, логотипы и программное обеспечение SiteJobs принадлежат sitejobs.co.uk и защищены законами об авторском праве и интеллектуальной собственности. Вы не имеете права копировать, воспроизводить, распространять или использовать в коммерческих целях какую-либо часть сайта без нашего письменного разрешения. Вы сохраняете право собственности на информацию, которую предоставляете в своем профиле, но, предоставляя ее, вы даете нам неисключительную лицензию на ее отображение на платформе с целью установления связи между работниками и работодателями.
На сайте SiteJobs могут содержаться ссылки на сторонние веб-сайты, включая сервис проверки права на работу GOV.UK и TrustDPV. Эти ссылки предоставляются исключительно для удобства. Мы не поддерживаем, не контролируем и не несем ответственности за содержание, точность или доступность каких-либо сторонних веб-сайтов. Переход на сторонние веб-сайты по ссылкам на SiteJobs осуществляется исключительно на ваш собственный риск.
Несмотря на все наши усилия по обеспечению доступности и корректной работы SiteJobs, интернет не является по своей природе стабильной средой. Могут возникать ошибки, упущения, перебои и задержки. Мы не гарантируем бесперебойный или безошибочный доступ к платформе. Мы можем изменять, приостанавливать или прекращать предоставление любой части услуги в любое время без предварительного уведомления.
Подписки работодателей представляют собой договоры между компаниями-работодателями и SiteJobs Ltd., заключенные в рамках деловой деятельности. Обе стороны действуют в рамках своей коммерческой деятельности.
Отмена: Работодатели могут отменить подписку в любое время. Отмена вступает в силу по окончании текущего расчетного периода. Учетная запись остается полностью активной, с доступом ко всем функциям оплаченного тарифного плана, до окончания уже оплаченного периода.
Возврат денежных средств не предусмотрен: Все абонентские платежи не подлежат возврату. Возврат средств за отмененные подписки, включая частичный возврат за неиспользованное время в течение расчетного периода, не производится. Если вы отменяете подписку в середине периода, вы сохраняете доступ до конца этого периода, но возврат средств за оставшиеся дни не производится.
Период охлаждения отсутствует: Поскольку это договоры B2B, на подписки работодателей не распространяются положения Закона о потребительских договорах (информация, отмена и дополнительные сборы) 2013 года или 14-дневный период отказа от договора для потребителей. Закон о правах потребителей 2015 года не применяется к таким подпискам.
Изменения в плане: Повышение тарифа вступает в силу немедленно и оплачивается по новому тарифу со следующего расчетного периода. Понижение тарифа вступает в силу с начала следующего расчетного периода. Возврат средств за понижение тарифа не производится.
Споры по выставленным счетам: Если вы считаете, что вам было предъявлено обвинение по ошибке, свяжитесь с нами через [указать способ связи]. форма обратной связи В течение 14 дней с момента списания средств. Возврат средств в случае ошибок в выставлении счетов осуществляется по нашему собственному усмотрению в каждом конкретном случае.
Мы можем в любое время, с уведомлением или без него, по своему собственному усмотрению прекратить или приостановить действие вашей учетной записи. Это включает, помимо прочего, учетные записи, нарушающие настоящие условия, учетные записи, неактивные в течение длительного периода, или учетные записи, представляющие риск для платформы или других пользователей. После прекращения действия вашей учетной записи ваше право доступа к платформе немедленно прекращается.
Вы можете удалить свою учетную запись в любое время через настройки учетной записи или связавшись с нами. форма обратной связиПосле удаления ваш профиль будет удален из результатов поиска. Обработка персональных данных будет осуществляться в соответствии с нашими правилами. Политика конфиденциальности.
Вы не должны использовать SiteJobs в каких-либо противозаконных целях. Вы не должны преследовать, угрожать, рассылать спам или вводить в заблуждение относительно себя или других. Вы не должны пытаться получить несанкционированный доступ к какой-либо части платформы, перегружать наши системы или использовать автоматизированные инструменты (боты, скрейперы или аналогичные) для доступа или извлечения данных с сайта без нашего письменного разрешения.
Вы соглашаетесь возместить и оградить sitejobs.co.uk от всех затрат, расходов, претензий, убытков, ущерба, обязательств или судебных разбирательств, возникающих в результате вашего использования или неправомерного использования платформы, нарушения вами настоящих условий или любого контента, который вы предоставляете.
Сайт SiteJobs предоставляется «как есть». В максимально допустимой законом степени сайт sitejobs.co.uk не несет ответственности за любые споры, убытки или ущерб, возникающие в результате взаимодействия между пользователями, включая, помимо прочего: неспособность работодателя проверить право работника на трудоустройство, его квалификацию или личность; любую неточность в самодекларации работника; любые убытки, возникающие в результате трудовых отношений, сформированных через платформу; или любое нарушение Закона о равенстве 2010 года любым пользователем.
В максимально допустимой законом степени мы исключаем все заявления, гарантии и условия, касающиеся платформы. Ничто в настоящих условиях не исключает ответственности за смерть или телесные повреждения, причиненные по неосторожности, а также за мошенничество или обманное введение в заблуждение.
Ваши персональные данные обрабатываются в соответствии с Регламентом Великобритании о защите персональных данных (GDPR) и Законом о защите данных 2018 года. Подробная информация о том, какие данные мы собираем, как мы их используем, о ваших правах и способах их осуществления, изложена в нашем документе. Политика конфиденциальности.
Мы используем только необходимые файлы cookie (управление сессиями и проверка на спам). Мы не используем файлы cookie для отслеживания или рекламы. Подробная информация содержится в нашей политике конфиденциальности. Политика cookie.
Мы можем обновлять эти условия. В случае существенных изменений мы уведомим зарегистрированных пользователей по электронной почте. Продолжение использования платформы после внесения изменений означает принятие обновленных условий.
Настоящие условия регулируются английским правом. Любые споры, возникающие из настоящих условий или использования SiteJobs, подлежат исключительной юрисдикции судов Англии и Уэльса.
Есть вопросы? Воспользуйтесь форма обратной связи.