Ultima actualizare: octombrie 2026
SiteJobs este operat de SiteJobs Ltd (număr de înregistrare al companiei: 17288618), înregistrată în Anglia și Țara Galilor. Sediul social: Unit 29 Highcroft Industrial Estate, Enterprise Road, Horndean, Waterlooville, Hants, PO8 0BT. Introducem angajații (angajatorii) din industria construcțiilor, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă (lucrători). Înregistrarea lucrătorilor este gratuită. Angajatorii plătesc un abonament pentru a răsfoi și a contacta direct lucrătorii.
SiteJobs respectă Regulamentul privind conduita agențiilor de plasare a forței de muncă și a firmelor de plasare a forței de muncă din 2003. Nu percepem lucrătorilor nicio taxă pentru găsirea sau căutarea unui loc de muncă, așa cum este interzis de Regulamentul 11.
⚠️ Nu folosiți niciodată SiteJobs în timp ce lucrați pe șantier. Siguranța dumneavoastră este pe primul loc. Folosiți-l doar în pauză. Utilizarea telefonului în timpul lucrului pe un șantier este periculoasă și poate încălca regulile de lucru și legislația privind sănătatea și securitatea în muncă. SiteJobs trebuie utilizat numai în timpul pauzelor de odihnă, înainte sau după ture sau în afara șantierului. Angajatorii și lucrătorii trebuie să respecte în permanență toate regulile de siguranță de pe șantier.
Înregistrarea lucrătorilor este gratuită. Furnizați numele, telefonul, adresa de e-mail, codul poștal, profesia și disponibilitatea. Profilul dvs. este vizibil angajatorilor verificați. Sunteți responsabil pentru acuratețea informațiilor dvs.
Fără taxe pentru lucrători: În conformitate cu Legea Agențiilor de Ocupare a Forței de Muncă din 1973 și Regulamentul de Conduită din 2003, SiteJobs nu percepe lucrătorilor nicio taxă pentru găsirea sau căutarea unui loc de muncă sau pentru furnizarea de servicii de găsire a unui loc de muncă. Serviciile noastre pentru lucrători sunt complet gratuite.
Verificarea identității: În conformitate cu Regulamentul 19 din Regulamentul de Conduită din 2003, SiteJobs verifică identitatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă prin verificarea adresei de e-mail și validarea numărului de telefon. Angajatorii sunt responsabili pentru efectuarea propriilor verificări ale identității înainte de angajare.
Angajatorii trebuie să furnizeze un număr valid de înregistrare la Registrul Comerțului (Companies House). Verificăm acest număr în funcție de API-ul Registrului Comerțului din Marea Britanie la înregistrare pentru a confirma existența și activitatea companiei. Numele companiei trebuie să corespundă cu înregistrările din Registrul Comerțului. Întreprinderile individuale nu sunt acceptate. Taxele de abonament se percep lunar în avans. Puteți anula oricând. Anulările intră în vigoare la sfârșitul perioadei de facturare curente - contul dvs. rămâne complet activ până atunci. Taxele de abonament nu sunt rambursabile.
Verificarea identității angajatorului: În conformitate cu Regulamentul 19 din Regulamentul de Conduită din 2003, SiteJobs verifică angajații prin confirmarea înregistrării și statutului acestora la Registrul Comerțului (Companies House). Nu acceptăm comercianți individuali sau companii neînregistrate.
Angajatorii pot încerca SiteJobs gratuit timp de 30 de zile. Nu este necesar card de plată pentru a începe perioada de probă.
Ce este inclus:
Actualizare: Poți face upgrade la un abonament plătit în orice moment în perioada de probă. Upgrade-ul îți oferă acces imediat la numere de telefon, un număr nelimitat de posturi vacante și toate funcțiile abonamentului ales.
După expirare: După expirarea celor 30 de zile, postarea de locuri de muncă și căutarea de lucrători sunt blocate. Vă puteți conecta în continuare și gestiona setările contului. Alegeți un abonament plătit pentru a continua să utilizați SiteJobs.
O singură probă per companie: Perioada de probă gratuită de 30 de zile este disponibilă o singură dată per companie. Dacă ați utilizat deja o perioadă de probă cu numărul de telefon al companiei dvs., va trebui să alegeți un abonament plătit.
Pentru a menține securitatea și integritatea platformei noastre, SiteJobs.co.uk își rezervă dreptul de a verifica conturile angajatorilor în orice moment. Verificarea poate include confirmarea înregistrării dumneavoastră cu un reprezentant autorizat al companiei dumneavoastră. Conturile care nu pot fi verificate în termen de 48 de ore de la solicitare pot fi suspendate sau eliminate.
SiteJobs se integrează cu TrustDPV, un serviciu terț de verificare a încrederii. Angajații și angajatorii își pot conecta profilul TrustDPV la contul lor SiteJobs. Când faceți acest lucru, verificăm existența numelui dvs. de utilizator TrustDPV și stocăm în memoria cache scorul dvs. de încredere și starea verificării. Aceste informații sunt afișate în profilul dvs. și în rezultatele căutării. Puteți elimina linkul TrustDPV în orice moment. TrustDPV este operat independent de TrustDPV Ltd. SiteJobs nu este responsabil pentru acuratețea sau disponibilitatea datelor TrustDPV.
Folosim API-ul Companies House din Marea Britanie pentru a verifica înregistrările angajatorilor. Când vă înregistrați ca angajator, verificăm dacă numărul dvs. de înregistrare la Registrul Comerțului există, dacă firma este activă și dacă numele companiei corespunde. Nu stocăm datele dvs. de la Registrul Comerțului din Marea Britanie dincolo de numărul și numele pe care le furnizați. Starea verificării (verificat de Companies House) este afișată în profilurile angajatorilor și în anunțurile de locuri de muncă.
SiteJobs facilitează contactul direct între lucrători și angajatori. Nu suntem parte la nicio relație de muncă. Nu angajăm, nu verificăm și nu garantăm niciun lucrător sau angajator.
Lucrătorii își declară singuri biletele și certificările. În conformitate cu Regulamentul 21 din Regulamentul de conduită din 2003, este responsabilitatea angajatorului să verifice biletele și calificările lucrătorilor înainte de angajare. SiteJobs nu verifică biletele sau calificările.
Lucrătorii pot declara pe proprie răspundere că au dreptul de a lucra în Regatul Unit bifând o casetă de selectare din profilul lor. Aceasta este doar o declarație pe proprie răspundere - nu este o verificare. SiteJobs nu verifică, nu verifică și nu confirmă statutul Dreptului la Muncă al niciunui lucrător.
Lucrătorii care nu și-au declarat Dreptul la Muncă nu vor apărea în rezultatele căutării angajatorilor și nu vor putea căuta sau aplica pentru locuri de muncă pe SiteJobs. Aceasta este o cerință a platformei, nu o verificare legală. Declararea Dreptului la Muncă nu constituie o dovadă - înseamnă pur și simplu că lucrătorul a bifat o căsuță care confirmă că are dreptul de a lucra în Regatul Unit.
SiteJobs nu stochează codurile de cotă sau datele de naștere ale lucrătorilor. Acestea sunt date personale sensibile care trebuie partajate direct între lucrător și angajator. Angajatorii care trebuie să verifice dreptul la muncă al unui lucrător trebuie să obțină codul de cotă și data nașterii direct de la lucrător și să utilizeze serviciul oficial de verificare al Guvernului Regatului Unit la adresa gov.uk/prove-right-to-work.
Este responsabilitatea legală exclusivă a angajatorului să efectueze verificări privind dreptul la muncă în conformitate cu Legea privind imigrația, azilul și naționalitatea din 2006 și Ordinul privind imigrația (restricțiile privind ocuparea forței de muncă) din 2007. SiteJobs nu își asumă nicio răspundere pentru nicio neluare a unor astfel de verificări de către un angajator sau pentru orice inexactitate în declarația pe proprie răspundere a unui lucrător.
Prin înregistrarea ca lucrător, sunteți de acord ca următoarele informații din profilul dvs. să fie vizibile angajatorilor pe SiteJobs:
Ce NU este distribuit pe SiteJobs:
După contact: Odată ce un angajat și angajatorul au luat legătura prin intermediul SiteJobs, orice schimb ulterior de informații personale (inclusiv coduri de partajare, date de naștere, nume complete, adrese sau orice alte date) se face în întregime între cele două părți. SiteJobs nu este parte la nicio comunicare în afara platformei și nu își asumă nicio responsabilitate pentru modul în care oricare dintre părți utilizează sau protejează informațiile partajate după contactul inițial.
Lucrătorii nu au nicio obligație de a furniza codul lor de partajare sau data nașterii vreunui angajator. Cu toate acestea, angajatorii sunt obligați prin lege să verifice Dreptul la Muncă al unui lucrător înainte de începerea angajării. Refuzul unui lucrător de a furniza o verificare poate afecta decizia angajatorului de a continua.
SiteJobs include o funcție GPS pentru prezența la fața locului, care permite angajaților să se înregistreze la intrare și la ieșire folosind locația GPS a telefonului lor. Această funcție este disponibilă angajatorilor cu un abonament activ și angajaților aprobați de angajatorul lor.
Lucrători: Prin utilizarea funcției de check-in, sunteți de acord ca locația dvs. GPS să fie înregistrată în momentul check-in-ului și check-out-ului. Coordonatele locației dvs. sunt stocate în siguranță și sunt vizibile numai angajatorului dvs. pe tabloul de bord al prezenței. SiteJobs nu vă urmărește locația în mod continuu. GPS-ul este înregistrat doar în momentul în care apăsați pe Check-in sau Check-out. Puteți refuza să vă partajați locația și totuși să vă înregistrați, dar angajatorul dvs. nu va vedea nicio distanță înregistrată.
Angajatori: Ești responsabil pentru configurarea locațiilor locațiilor, a setărilor de distanță, a politicii privind pauzele și a orei de începere. Datele de prezență, inclusiv orele lucrate și distanțele GPS, sunt disponibile pentru export în format CSV și PDF pentru salarizare și evidență. Înregistrările de intrare în serviciu sunt permanente și nu pot fi șterse de angajatori sau lucrători. Suspendarea unui lucrător previne înregistrările viitoare, dar păstrează toate datele istorice.
Păstrarea datelor: Înregistrările de sosire și plecare sunt păstrate pe termen nelimitat, deoarece constituie înregistrări de prezență și salarizare. Angajații și angajatorii trebuie să păstreze propriile copii ale foilor de pontaj exportate. SiteJobs nu este răspunzător pentru nicio dispută care decurge din datele de prezență.
Nicio garanție de acuratețe: Precizia GPS depinde de dispozitivul, semnalul și mediul înconjurător al lucrătorului. SiteJobs nu poate garanta că distanțele GPS vor fi perfect precise. Măsurătorile de distanță sunt doar orientative și nu ar trebui să fie singura bază pentru nicio decizie de angajare.
SiteJobs oferă oferte și oferte de parteneriat lucrătorilor înregistrați prin intermediul funcției Oferte din contul dvs. Ofertele pot include reduceri, cashback-uri sau oferte speciale de la furnizori terți. Ofertele sunt afișate doar pentru confortul dvs. SiteJobs nu aprobă, nu garantează și nu își asumă responsabilitatea pentru nicio ofertă, produs sau serviciu terț. Orice achiziție sau interacțiune cu un furnizor de oferte este în întregime între dvs. și furnizor. SiteJobs poate primi un comision de recomandare de la furnizorii de oferte. Disponibilitatea și termenii ofertelor sunt stabiliți de furnizor și se pot modifica fără notificare prealabilă.
„The Board” este o funcție de partajare a tarifelor disponibilă lucrătorilor înregistrați. Puteți înregistra tariful zilnic (tarif orar sau pe zi) și comerțul. „The Board” calculează medianele pieței din anunțurile de locuri de muncă active de pe SiteJobs, scurtate pentru a elimina valorile aberante, și le afișează în funcție de comerț și cod poștal. Introducerea zilnică generează un card digital partajabil (imagine PNG) care arată tariful, comerțul și rangul total în cadrul comerțului. Cardul include o insignă digitală pentru cască de protecție colorată în funcție de tariful dvs. în raport cu mediana pieței: alb (sub mediană), galben (în cadrul medianei) sau auriu (peste mediană). Cardul include un trofeu digital care afișează rangul dvs. total. Acestea sunt insigne digitale doar pe o imagine descărcabilă. SiteJobs nu oferă căști de protecție fizice, carduri fizice sau trofee fizice. Medianele pieței sunt estimări bazate pe tarifele listate și este posibil să nu reflecte ratele de plată reale din zona dvs. SiteJobs nu verifică, nu garantează și nu aprobă niciun tarif introdus de lucrători. Datele privind tarifele sunt agregate și anonimizate în calculele medianei. Tariful dvs. individual este vizibil numai dvs. în contul dvs. Prin înregistrarea unei rate, sunteți de acord ca rata dvs. să fie inclusă în calculele mediane agregate.
„Share a Site” este o hartă comunitară a șantierelor de construcții revizuite de către persoanele care lucrează la ele. Lucrătorii și angajatorii înregistrați pot adăuga șantiere, pot vota pentru facilitățile de pe șantier și pot raporta informații incorecte.
Adăugarea și confirmarea site-urilor. Trebuie să fii fizic la fața locului pentru a adăuga sau confirma un amplasament. Locația ta GPS este verificată în momentul în care adaugi sau confirmi un amplasament (în raza de 150 de metri) și nu este utilizată din nou. SiteJobs nu îți urmărește locația în mod continuu. Site-urile adăugate de angajați apar neconfirmate până când o a doua persoană de la fața locului le confirmă. Site-urile adăugate de angajatori sunt publicate imediat. Numele amplasamentelor trebuie să fie nume autentice, în limba engleză. Numele amplasamentelor glumețe, jignitoare sau înșelătoare sunt eliminate.
Voturi. Voturile reflectă opiniile autentice ale utilizatorilor înregistrați despre facilități precum cantina, asistența socială, parcarea, securitatea și administrarea site-ului. Voturile sunt opinii, nu declarații de fapt. SiteJobs nu verifică rezultatele voturilor și nu este responsabil pentru acestea. Manipularea voturilor, votul coordonat sau voturile cumpărate pot duce la suspendarea contului.
Informații despre antreprenorul principal. Antreprenorul principal afișat pe un site este introdus de utilizatori și nu este o înregistrare oficială. Intrările care nu corespund listei verificate de SiteJobs sunt marcate ca neconfirmate. Dacă considerați că o atribuire a antreprenorului principal este greșită, utilizați funcția de raportare.
Raportare. Fiecare site are un buton de raportare. Rapoartele sunt revizuite de SiteJobs. Putem edita sau elimina numele site-urilor, atribuțiile contractorilor sau voturile la discreția noastră, în urma unei raportări. Funcția de raportare nu trebuie abuzivă; rapoartele false sau rău intenționate pot duce la suspendarea contului.
În conformitate cu Legea Egalității din 2010 și Regulamentul 34 din Regulamentul de Conduită din 2003, SiteJobs nu discriminează pe motive de vârstă, sex, rasă, dizabilitate, orientare sexuală, religie sau convingeri, schimbare de sex, căsătorie sau parteneriat civil, sarcină sau maternitate. Toți lucrătorii și angajatorii au acces egal la platformă, indiferent de caracteristicile protejate. Nu permitem utilizatorilor să specifice cerințe discriminatorii în anunțurile de locuri de muncă sau în profiluri.
SiteJobs se angajează să se asigure că sclavia modernă și traficul de persoane nu au loc în nicio parte a afacerii sau a lanțului nostru de aprovizionare. Ne așteptăm ca toți angajatorii care utilizează platforma noastră să respecte Legea privind sclavia modernă din 2015, acolo unde este cazul. Orice lucrător sau angajator care suspectează sclavie modernă sau muncă forțată trebuie să raporteze acest lucru la Linia telefonică de asistență pentru sclavia modernă la adresa 0800 0121 700 sau la poliție.
Sunteți responsabil pentru menținerea confidențialității datelor de conectare la contul dvs. Nu trebuie să vă partajați parola cu nimeni și nu trebuie să permiteți nimănui altcuiva să vă acceseze contul. Trebuie să ne anunțați imediat prin intermediul formular de contact dacă suspectați că v-a fost compromis contul sau dacă suspectați acces neautorizat. Nu ne asumăm nicio răspundere pentru nicio pierdere rezultată din accesul neautorizat la contul dvs., ca urmare a nerespectării confidențialității datelor de conectare.
Ești singurul responsabil pentru toate informațiile pe care le trimiți către SiteJobs. Trebuie să te asiguri că orice informație pe care o furnizezi este adevărată, exactă, actualizată și nu induce în eroare. Nu trebuie să trimiți conținut discriminatoriu, defăimător, ofensator, obscen sau ilegal în alt mod sau care încalcă drepturile de proprietate intelectuală ale oricărei persoane.
Ne rezervăm dreptul de a elimina orice conținut sau de a suspenda orice cont care încalcă acești termeni, la discreția noastră exclusivă, fără notificare prealabilă sau explicații.
Lucrătorii înregistrați pot vota asupra anunțurilor de locuri de muncă (să le aprobe sau să le dezaprobe) și să raporteze anunțurile pe care le consideră inexacte, înșelătoare sau îngrijorătoare. Voturile sunt agregate și afișate public pe anunț. Rapoartele sunt confidențiale și sunt revizuite de SiteJobs.
Când este raportat un loc de muncă, SiteJobs poate investiga anunțul și lua măsurile corespunzătoare, inclusiv eliminarea anunțului, suspendarea contului angajatorului sau sesizarea autorităților relevante în cazul în care există suspiciuni de activitate ilegală. SiteJobs își rezervă dreptul exclusiv de a lua măsuri în urma unui raport.
Funcția de raportare nu trebuie utilizată în mod abuziv. Raportările rău intenționate, repetate sau deliberat false pot duce la suspendarea contului raportorului. Voturile trebuie să reflecte o opinie autentică și nu trebuie manipulate, coordonate sau cumpărate.
Conținutul, designul, logo-urile și software-ul SiteJobs sunt proprietatea sitejobs.co.uk și sunt protejate de legile privind drepturile de autor și proprietatea intelectuală. Nu aveți dreptul să copiați, reproduceți, distribuiți sau exploatați comercial nicio parte a site-ului fără permisiunea noastră scrisă. Vă păstrați dreptul de proprietate asupra informațiilor pe care le trimiteți profilului dvs., dar prin trimiterea acestora, ne acordați o licență neexclusivă pentru a le afișa pe platformă în scopul conectării lucrătorilor cu angajatorii.
SiteJobs poate conține linkuri către site-uri web terțe, inclusiv serviciul de verificare a dreptului la muncă GOV.UK și TrustDPV. Aceste linkuri sunt furnizate doar pentru comoditate. Nu aprobăm, controlăm și nu ne asumăm responsabilitatea pentru conținutul, acuratețea sau disponibilitatea niciunui site web terț. Accesarea site-urilor web terțe prin intermediul linkurilor de pe SiteJobs se face în întregime pe propriul risc.
Deși depunem toate eforturile pentru a ne asigura că SiteJobs este disponibil și funcționează corect, internetul nu este un mediu inerent stabil. Pot apărea erori, omisiuni, întreruperi și întârzieri. Nu garantăm accesul neîntrerupt sau fără erori la platformă. Putem modifica, suspenda sau întrerupe orice parte a serviciului în orice moment, fără notificare prealabilă.
Abonamentele angajatorului sunt contracte business-to-business (B2B) între compania angajatorului și SiteJobs Ltd. Ambele părți acționează în cursul activității lor comerciale.
Anulare: Angajatorii își pot anula abonamentul în orice moment. Anulările intră în vigoare la sfârșitul perioadei de facturare curente. Contul rămâne complet activ, cu acces la toate funcțiile planului abonat, până la sfârșitul perioadei deja plătite.
Fără rambursări: Toate taxele de abonament sunt nerambursabile. Nu se acordă rambursări pentru abonamentele anulate, inclusiv rambursări parțiale pentru timpul neutilizat dintr-o perioadă de facturare. Dacă anulați la mijlocul perioadei, vă păstrați accesul până la sfârșitul perioadei respective, dar nu se acordă nicio rambursare pentru zilele rămase.
Fără perioadă de răcire: Fiind contracte B2B, abonamentele angajatorilor nu sunt supuse Regulamentului privind contractele cu consumatorii (informații, anulare și costuri suplimentare) din 2013 sau perioadei de 14 zile de așteptare pentru consumatori. Legea privind drepturile consumatorilor din 2015 nu se aplică acestor abonamente.
Modificări ale planului: Upgrade-urile intră în vigoare imediat și se facturează la noul tarif din următorul ciclu de facturare. Downgrade-urile intră în vigoare la începutul următorului ciclu de facturare. Nu se acordă rambursări pentru downgrade-uri.
Contestații privind facturarea: Dacă considerați că ați fost taxat din greșeală, contactați-ne prin intermediul formular de contact în termen de 14 zile de la efectuarea plății. Rambursările pentru erorile de facturare sunt emise la discreția noastră, de la caz la caz.
Putem închide sau suspenda contul dumneavoastră în orice moment, cu sau fără notificare prealabilă, la discreția noastră exclusivă. Aceasta include, dar fără a se limita la, conturile care încalcă acești termeni, conturile care sunt inactive pentru o perioadă extinsă de timp sau conturile care prezintă un risc pentru platformă sau pentru alți utilizatori. La închidere, dreptul dumneavoastră de a accesa platforma încetează imediat.
Vă puteți șterge contul în orice moment prin setările contului sau contactându-ne prin intermediul formular de contactDupă ștergere, profilul dvs. va fi eliminat din rezultatele căutării. Datele personale vor fi tratate în conformitate cu politicile noastre. Politica de confidențialitate.
Nu trebuie să utilizați SiteJobs în scopuri ilegale. Nu trebuie să vă hărțuiți, să amenințați, să trimiteți spam sau să vă prezentați în mod eronat pe dumneavoastră sau pe alții. Nu trebuie să încercați să obțineți acces neautorizat la nicio parte a platformei, să supraîncărcați sistemele noastre sau să utilizați instrumente automate (boți, scrapere sau similare) pentru a accesa sau extrage date de pe site fără permisiunea noastră scrisă.
Sunteți de acord să despăgubiți și să țineți sitejobs.co.uk despăgubit pentru toate costurile, cheltuielile, pretențiile, pierderile, daunele, răspunderile sau procedurile care decurg din utilizarea sau utilizarea necorespunzătoare a platformei, încălcarea acestor termeni sau orice conținut pe care îl trimiteți.
SiteJobs este furnizat ca atare. În măsura maximă permisă de lege, sitejobs.co.uk nu este răspunzător pentru nicio dispută, pierdere sau daună care decurge din interacțiunile dintre utilizatori, inclusiv, dar fără a se limita la: orice neverificare de către un angajator a Dreptului la Muncă, a calificărilor sau a identității unui lucrător; orice inexactitate în declarația pe propria răspundere a unui lucrător; orice pierdere care decurge dintr-un raport de muncă format prin intermediul platformei; sau orice încălcare a Legii Egalității din 2010 de către orice utilizator.
Excludem toate declarațiile, garanțiile și condițiile referitoare la platformă în măsura maximă permisă de lege. Nimic din acești termeni nu exclude răspunderea pentru deces sau vătămări corporale cauzate de neglijență sau pentru fraudă sau denaturare frauduloasă.
Datele dumneavoastră cu caracter personal sunt prelucrate în conformitate cu GDPR-ul din Marea Britanie și cu Legea privind protecția datelor din 2018. Detalii complete despre ceea ce colectăm, cum le utilizăm, drepturile dumneavoastră și cum să le exercitați sunt prezentate în secțiunea noastră. Politica de confidențialitate.
Folosim doar cookie-uri esențiale (gestionarea sesiunilor și verificarea antispam). Nu folosim cookie-uri de urmărire sau de publicitate. Detalii complete sunt disponibile în secțiunea noastră Politica de cookie-uri.
Este posibil să actualizăm acești termeni. În cazul în care modificările sunt semnificative, vom notifica utilizatorii înregistrați prin e-mail. Utilizarea în continuare a platformei după modificări constituie acceptarea termenilor actualizați.
Acești termeni sunt guvernați de legislația engleză. Orice litigii care decurg din acești termeni sau din utilizarea SiteJobs vor fi supuse jurisdicției exclusive a instanțelor din Anglia și Țara Galilor.
Întrebări? Folosiți formular de contact.